Что делать если закон 144 о надбавке к зарплате до 7тыс не выполняеться

Опубликовано: 31.03.2017

Администрация учреждения может без помощи других установить к заработной плате сотрудника доплаты и прибавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). К примеру, доплаты за стаж работы в учреждении, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат необходимо прописать:
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте учреждения либо вышестоящего учреждения, к примеру в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Не считая того, установленные доплаты и прибавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 144 ТК РФ).

Доплаты и прибавки в муниципальных (городских) учреждениях инсталлируются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами:
– в учреждениях субъектов РФ (городских учреждениях) – в согласовании с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях;
– в федеральных учреждениях – в согласовании с федеральным законодательством (а именно, приказами Минздравсоцразвития Рф от 29 декабря 2007 г. № 822 и от 29 декабря 2007 г. № 818).
Таковой порядок установлен пт 3, 4 статьи 152 Экономного кодекса РФ и статьей 144 Трудового кодекса РФ.